如果员工没有工伤保险 执法是如何定义的?

产品时间:2022-10-13 00:58

简要描述:

不给员工工伤保险管理,等那边处罚。执法是如何划定的? 网友咨询: 同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的人工比例支付给劳动者。 超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月的人工经济补偿。 云南大朋状师事务所敖丽琴状师解答: 单位必须向职工缴纳工伤保险。 应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照指定的工伤保险待遇项目和比例支付费用。...

推荐产品
详细介绍
本文摘要:不给员工工伤保险管理,等那边处罚。执法是如何划定的? 网友咨询: 同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的人工比例支付给劳动者。 超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月的人工经济补偿。 云南大朋状师事务所敖丽琴状师解答: 单位必须向职工缴纳工伤保险。 应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照指定的工伤保险待遇项目和比例支付费用。

亚博AG娱乐

不给员工工伤保险管理,等那边处罚。执法是如何划定的?

网友咨询:

同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的人工比例支付给劳动者。

超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月的人工经济补偿。

云南大朋状师事务所敖丽琴状师解答:

单位必须向职工缴纳工伤保险。

应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照指定的工伤保险待遇项目和比例支付费用。那么,如果员工没有工伤保险,执法又是如何界定的呢?

逾期不缴纳的,处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

按照《工伤保险条例》,应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤;

按照本条例规定,应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例划定的工伤保险待遇项目和比例支付费用。

《国务院关于修改〈《国务院关于修改《工伤保险条例》〉的决议》第六十二条:用人单位依照本条例划定应当参加工伤保险的,不参加;

社会保险行政部门责令其限期到达现场缴纳应缴纳的工伤保险费,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位应当按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和等级支付费用。

用人单位按照《工伤保险条例》划定应当到场的工伤保险而未到场的,由社会保险行政部门责令其限期到场缴纳应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起每日加收万分之五的滞纳金;

云南大朋状师事务所敖丽琴状师剖析:

如果企业不为职工缴纳保险,一旦发生工伤,职工的工伤全部由企业支付,增加了企业的经济负担。

《工伤保险条例》划定用人单位依照本条例划定应当投保的工伤保险的,由劳动保障行政部门责令改正;用人单位职工在工伤保险期间发生工伤的,用人单位应当按照本条例划定的工伤保险待遇项目和范围支付费用。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以排除劳动合同不受提前30日的限制,可以不经批准立即离职。

用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后,工伤保险基金和用人单位应当按照规定支付新发生的费用。


本文关键词:AG真人国际厅,如果,员工,没有,工伤保险,执法,是,如何,定义

本文来源:亚博AG娱乐-www.shxuanying.com

产品咨询

留言框

  • 产品:

  • 您的单位:

  • 您的姓名:

  • 联系电话:

  • 详细地址:

  • 留言内容:

在线客服 联系方式 二维码

电话

0158-687847809

扫一扫,关注我们